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アンケート実施時は「理想を達成したか」ではなく「理想にどの程度近づいたか」を把握し、今後の取り組みに繋げることが重要です。当日は設計方法の解説と合わせて、導入目的ごとの設問例も紹介いたします。
2023年より義務化する“人的資本開示”によって具体的に何が変わるのか、何を変えるべきかを上場企業経営者との対話や、人的資本コンソーシアムでの議論をもとに解釈し、語ります。
